ООО "Хоум Стафф"
г. Новосибирск,
Красный проспект, д. 1,
офис 418, этаж 4.
Заказать звонок
Оставьте свой контактный телефон, чтобы наш менеджер связался с Вами для бесплатной консультации.
 
Подбор домашнего персонала
Предоставляем полную информацию по каждому кандидату, основываясь на пяти этапах проверки.
Подбор персонала
5 этапов проверки кандидата
Анкетирование
Включает сбор документов и собеседование с кандидатом. Сначала анализируем опыт работы, достижения и результаты, психологические особенности личности. Основная цель личной беседы — обсудить жизненный путь человека, его достижения, результативность работы, как он пришёл в эту профессию, определить, насколько человек хочет и готов работать, ведущую мотивацию и т. д. Также на этом этапе выясняем, есть ли какие-то особые жизненные обстоятельства у кандидата, чтобы избежать проблемных ситуаций и форс-мажоров.

Тестирование
Соционическое тестирование типа личности и темперамента — это необходимая часть точного подбора на конкретную вакансию. Верно подобранный типаж кандидата поможет выстроить комфортную коммуникацию и продуктивное сотрудничество.

Пакет документов
Проверка наличия и подлинности документов, рекомендаций с прошлых мест работы, сбор справок (ФЛГ, ВИЧ, RW, гепатиты, справка об отсутствии судимости). Проверка благонадежности кандидата через систему "Irbis".

Чёрные списки
Проверка по списку кандидатов, которых небезопасно рассматривать в сферу домашнего персонала, по мнению агентств или работодателей.

Уровень квалификации
Выявление у кандидатов специальных знаний, умений и навыков по основным направлениям должности. Определение сильных сторон специалиста и зон его роста. Вы будете точно знать в каких вопросах можно положиться на кандидата.
Этапы подбора
Освободите время для личных дел — делегируйте кропотливый подбор опытным специалистам.
1
Заполнение заявки
Первым этапом необходимо заполнить заявку на подбор персонала: зафиксировать ваши ожидания от сотрудничества со специалистом, распорядок дня, который ему необходимо соблюдать, определить задачи, которые необходимо решать и все возможные подробности, относящиеся к делу. Чем больше будет информации, тем более точным будет подбор.
2
Подбор кандидатов
После согласования требований и условий сотрудничества мы подписываем договор подбора персонала, определяем стратегию поиска и после внесения предоплаты в размере 5000 ₽ начинаем подбор кандидатов.
Мы используем все современные методы поиска персонала: классический рекрутинг — упор на специалистов, находящихся в поиске работы; прямой, эксклюзивный поиск с применением digital-технологий — "охота" за специалистами, которые не находятся в поиске работы. Первичный подбор длится от 5 до 20 дней.
3
Оценка и тестирование
Когда кандидаты отобраны и проверены на благонадежность, мы оцениваем их компетенцию, круг задач, которые они могут решить, выявляем сильные стороны и зоны роста, чтобы у вас было четкое представление в каких вопросах можно положиться на специалиста.
4
Знакомство с кандидатами
Мы знакомим Вас с кандидатами, оптимально подходящими под ваши ожидания. Знакомство проходит в удобном месте в центре города за чашечкой ароматного кофе либо, при необходимости, мы организуем онлайн-собеседование.
5
Тестовые дни
Вы приглашаете понравившегося кандидата пройти оплачиваемые тестовые дни и, в случае положительного решения сторон, приступаете к сотрудничеству. Далее производится доплата по договору, после чего начинается гарантийный период.
6
Гарантийный период
Если в течение срока сервисного обслуживания вы обнаружили противоречия, которые не были видны на первый взгляд, то мы гарантируем вам бесплатную замену кандидата. По статистике, чтобы определиться с выбором, достаточно познакомиться с 3 - 7 кандидатами.
Заполните заявку для подбора кандидата, или запишитесь на бесплатную консультацию у нашего специалиста по персоналу.
Подбор кандидата
Вы можете оставить краткую заявку на подбор кандидата, либо скачать и заполнить подробную анкету и прикрепить её к данной форме. После получения заявки наш специалист свяжется с Вами.
Требуемый работник:
Прикрепить анкету
Консультация специалиста
Вы можете оставить свой контактный телефон, чтобы специалист по подбору персонала связался с Вами для бесплатной консультации в рабочее время.
Наша команда
Найдем для Вас специалиста по душе, используя маркетинговые технологии и digital-инструменты.
Директор
Руководитель клуба нянь и гувернанток
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Наша команда
Уланова Юлия Борисовна
Руководитель кадрового агентства "Home Staff", cпециалист в области подбора, обучения и адаптации домашнего персонала.

"Мои навыки сформированы в деле, я 12 лет занимаюсь подбором специалистов, которые работают с детьми. Я могу оценить глубину их знаний, понимание причинно-следственных связей. Для меня очевидно, какой кандидат может обеспечить качественный процесс, а какой — результат.
Чтобы разбираться глубоко в этом вопросе, я 3 года назад получила второе высшее образование в самом уважаемом университете Новосибирска. Полученные знания вывели мою работу на другой уровень.
Теперь я совмещаю экспертизу сразу в нескольких направлениях, применяя её к решению проблем разных людей. На меня можно положиться в подборе персонала, в оценке психологических и педагогических знаний кандидатов.
Если Вы в поиске талантливого педагога/гувернантки/няни для своего ребенка, я помогу вам решить эту задачу. Она меня вдохновляет".

Образование:
Высшее психологическое образование, Новосибирский Государственный Университет
Высшее экономическое образование, Новосибирская Государственная Академия Экономики и Управления

Повышение квалификации :

2018 г. "Теория и практика детской психотерапии", Новосибирский институт клинической психологии.
2016 г. "Теория и практика семейного консультирования", Институт Интегративной Семейной Терапии (Москва).
2014 г. "Информационный марафон по инклюзии и коррекционной работе с детьми аутичного спектра" Sulamot Group, Израиль и центр "Новая перспектива".
2014 г. Курс "Социальная типология" (соционика) Виталий Саратовкин.

Реализованные проекты:

Организация и проведение первого в России конкурса профессионального мастерства "Домашний воспитатель года".
Открытие ЧУ ДПО "Сибирский образовательный центр домашнего персонала". Лицензия Министерства образования науки и инновационной политики Новосибирской области №9348 от 11 декабря 2015 года.
Личное сообщение
Вы можете отправить личное сообщение Улановой Юлии Борисовне — директору агентства "Хоум Стафф"
Наша команда
Естремская Лариса
Руководитель клуба нянь и гувернанток.

Образование:
Высшее психологическое образование, Новосибирский Государственный Педагогический Университет.

Дополнительное образование:
"Логопед. Дошкольный педагог-дефектолог", Уральский институт повышения квалификации.
"Детский психотерапевт", Международный институт Психологии и Психотерапии.
Нашим агентством создан и поддерживается клуб нянь и гувернанток — профессиональное сообщество, в котором специалисты обмениваются опытом и оказывают поддержку друг другу.

Душа и руководитель клуба Лариса Естремская очень бережно и с заботой помогает решать порой непростые задачи, которые возникают в работе няни. Она в ответе за повышение квалификации и профилактику профессионального выгорания няни.
Личное сообщение
Вы можете отправить личное сообщение Естремской Ларисе — руководителю клуба нянь и гувернанток агентства "Хоум Стафф"
Наша команда
Быкова Елена
Менеджер по персоналу.

Образование:
Высшее психологическое образование, Новосибирский Государственный Университет.
Высшее педагогическое образование, Благовещенский Государственный Педагогический Университет.

Дополнительное образование:
Курс "25 Digital инструментов HR" Андрей Хохловский;
Курс "Типология личности" НИЦ Соционического анализа;
Курс "Системный подход в деятельности домашнего воспитателя" ЧУ ДПО "Сибирский образовательный центр домашнего персонала".

Личностные качества: хорошо разбирается в отношениях между людьми, выполняет работу тщательно и последовательно, обязательна, пунктуальна.
В ответе за порядок в документах, систематизацию, хранение и обработку персональных данных, благодаря ей портфолио собрано, а кандидаты проверены на благонадежность.
Личное сообщение
Вы можете отправить личное сообщение Быковой Елене — менеджеру по персоналу агентства "Хоум Стафф"
Наша команда
Клещенок Елена
Менеджер по подбору персонала.

Образование:
СГУПС, специальность "Управление персоналом";
НПК №1 им А.С. Макаренко, специальность "Дошкольное воспитание".

Дополнительное образование:
Курс "Типология личности" НИЦ Соционического анализа;
Курс "Системный подход в деятельности домашнего воспитателя";
Семинар "Технология и план уборки. Цветовая кодировка".

Личностные качества: активный, оптимистичный, доброжелательный человек. Внимательна к людям, заботлива. Стремится помочь всем, кто просит об этом.

Чем Вам будет полезна:
  • подберет кандидатов оптимально подходящих под ваши задачи;
  • проверит профессиональные знания, умения и навыки кандидатов;
  • подготовит характеристики кандидатов по результатам психолого-соционической диагностики;
  • поможет адаптировать няню для работы в вашей семье, учитывая ваши правила и традиции.
Личное сообщение
Вы можете отправить личное сообщение Клещенок Елене — менеджеру по подбору персонала агентства "Хоум Стафф"
Наша команда
Калашникова Мария
Менеджер по подбору персонала.

Образование:
Высшее педагогическое образование, Новосибирский Государственный Педагогический Университет.

Дополнительное образование:
Курс "Основы нейропсихологической диагностики и коррекции у детей" АНО Центр "Сфера";
Курс "Системный подход в деятельности домашнего воспитателя" ЧУ ДПО "Сибирский образовательный центр домашнего персонала".

Личностные качества: хорошие дипломатические способности, располагает к доверию, умеет создать душевную атмосферу, имеет высокую степень ответственности.

Чем Вам будет полезна:
  • подберет кандидатов оптимально подходящих под ваши задачи;
  • проверит профессиональные знания, умения и навыки кандидатов;
  • подготовит характеристики кандидатов по результатам психолого-соционической диагностики;
  • поможет адаптировать няню для работы в вашей семье, учитывая ваши правила и традиции.
Личное сообщение
Вы можете отправить личное сообщение Калашниковой Марии — менеджеру по подбору персонала агентства "Хоум Стафф"
Наша команда
Клишина Асия
Менеджер по подбору персонала, консультант по работе с детьми с ОВЗ.

Образование:
Высшее экономическое образование, НГТУ.

Дополнительное образование:
Курс по психологии личности Кудрявцевой М.В.
Курс "Детско-родительские отношения".
Курс "Системный подход в работе няни".
Курс "Типология личности"
НИЦ Соционического анализа.

Личностные качества: обладает развитой интуицией, может найти неожиданное решение проблемы там, где не видят его другие; в ситуации неопределённости поможет прийти к оптимальному выбору.

Чем Вам будет полезна:
  • подберет кандидатов оптимально подходящих под ваши задачи;
  • проверит профессиональные знания, умения и навыки кандидатов;
  • подготовит характеристики кандидатов по результатам психолого-соционической диагностики;
  • поможет адаптировать специалиста для работы в вашей семье, учитывая ваши правила и традиции.
    Личное сообщение
    Вы можете отправить личное сообщение Клишиной Асии — менеджеру по подбору персонала агентства "Хоум Стафф"
    Агентство по подбору домашнего персонала «Хоум Стафф» работает в сфере услуг города Новосибирска с 2008 года. Используя свои знания и опыт, мы стремимся найти наилучшее соответствие между требованиями работодателя и квалификацией специалиста, учитывая ценности, традиции и особенности семьи.
    Почему мы?
    Шесть причин выбрать наше кадровое агентство:
    Нам доверяют
    Благодаря профессиональному индивидуальному подходу к подбору, 70% наших клиентов предпочитают работать с нами на постоянной основе.
    Гарантируем надежность
    60% подобранных нами специалистов работают на одном месте более 2 лет. В рамках сервисного обслуживания мы осуществляем бесплатную замену, если это необходимо.
    Обеспечиваем безопасность
    Проверку на благонадежность мы проводим через систему "Irbis". Сведения о кандидате cобираются по всем официальным открытым источникам — их у нас более 100.
    Делимся экспертностью
    Сотрудники кадрового агентства "Хоум Стафф", обсуждая актуальные темы, выступают в качестве экспертов на телевидении (Телеканал "ОТС") и радио.
    Используем технологии и опыт
    Для внимательного и точного подбора специалиста мы применяем актуальные маркетинговые технологии, digital-инструменты и 12-летний опыт рекрутинга.
    Повышаем квалификацию и эффективность специалистов в работе с детьми. Няня, прошедшая курс, обеспечит индивидуальный подход к воспитанию и развитию ребенка.
    «Большая золотая медаль ITE Сибирская Ярмарка» за разработку комплекта материалов по реализации концепции развития кадрового агентства.
    Несколько успешных кейсов
    Некоторые истории нестандартного подбора домашнего персонала.
    Подобрать персонал
    Осуществим подбор необходимого специалиста, учитывая ценности и традиции Вашей семьи.

    Заказать подбор
    Вы можете оставить краткую заявку на подбор кандидата, либо скачать и заполнить подробную анкету, прикрепив её к данной форме. После получения заявки наш специалист свяжется с Вами.
    Требуемый работник:
    Прикрепить анкету
    Отзывы клиентов
    Написать отзыв
    Благодарим Вас за то, что решили оставить свой отзыв о нашей работе. По возможности укажите свои контактные данные для получения обратной связи.
    Отзывы
    Элина Бутенко
    Мне, как воздух, нужна няня. Я могла бы отдать младшую в частный садик, но для меня всё-таки до 2,5 лет на весь день рановато, а может и до 3-х! Начались долгие мучительные поиски подходящей кандидатуры. Для меня идеальная няня должна обеспечивать безопасность детей, помогать им развиваться и обучаться, играть в активные игры, прививать здоровые привычки и правильное питание. Согласитесь, ничего сверхъестественного. Но самостоятельно подходящую няню найти не получалось.
    Я решила довериться профессионалам в подборе помощников. Мне сразу понравился индивидуальный подход. Персонал подбирают под конкретный запрос семьи, учитываются все пожелания родителей.
    И сегодня я не устаю благодарить команду "Хоум Стафф" и Юлию Уланову за самую замечательную няню, которая следит за порядком в детской, сама готовит для детей и кормит их по распорядку. Они вместе лепят, рисуют, гуляют, читают книги и познают мир.
    Отзывы
    Елена Пясковская
    Пользуюсь услугами агентства много лет. Обоим своим детям подбирала няню именно у Юли. Персонал агентства очень внимательный и всегда подробно расспросит, кого именно наша семья хочет видеть у себя дома. Какими качествами и навыками должна обладать няня. У меня очень ограничено время и поэтому я очень ценю то, что сотрудники агентства всегда организуют собеседования так, чтобы за один день можно было сделать свой выбор. Все няни, которые у нас работали, были очень компетентными, и с первого раза человек, которого мы выбирали, был именно тем, кто нам нужен. Ни разу не пользовались гарантией, а этот факт говорит об очень внимательном подборе домашнего персонала под требования клиента. Я очень довольна нашим сотрудничеством. Всегда и всем рекомендую Юлино агентство.
    Отзывы
    Нина Кулиныч
    Обратилась в агентство 8 лет назад. Мне подобрали прекрасную няню, которая все эти восемь лет с нами и пробыла. Дети даже делали для неё подарки на праздники)) Подбирали не просто так, смотрели и совместимость, и функционал, и, главное, любовь к детям! Жаль, что больше мне не понадобится домашний персонал. Работой агентства я осталась довольна. Рекомендую своим друзьям и знакомым.
    Отзывы
    Татьяна Яковенко
    Всех нянь мы находили через одно и то же агентство Home staff. Мне его посоветовала Лена Ивацкина и я тоже рекомендую его вам. Когда находишь няню через проверенное агентство, которому больше 12 лет, я не боюсь — мне очень надежно.
    Отзывы
    Екатерина Бороздина
    Впервые обратилась в "Хоум Стафф" 6 лет назад. За это время мне нашли 3 прекрасные няни, 3 домработницы (мне и маме) и экономку. По одной позиции требовалась замена-нашли быстро. Если понадобится ещё персонал, то обращусь сюда. Я тоже пыталась экономить и искать няню и домработницу через сайты и доски объявлений. Находила, но может это мне так не везёт —уровень совсем не тот... Общаясь со своими работниками, узнала почему же и они тоже предпочитают агентство. Их ответ такой: "Хоум Стафф" единственное агентство, которое не подряд всех пихает, а тестирует работников, подробно расспрашивает обо всем, чтобы не проводить бесконечные собеседования не подходящих друг другу людей. Ещё и онлайн-курсы даёт пройти кандидатам. А я вам от себя скажу: обучение надо всем проходить, кто в семью работать идёт. Это совсем другая работа. В общем, рекомендую это агентство. Не жалейте денег, в итоге ваши же дети выиграют.
    Отзывы
    Елена Ставицкая
    На этой неделе несколько раз вспоминала о вас и приводила партнерам в пример ваш подход.
    Спасибо огромнейшее за двух наших замечательных нянь. И Галина, и Ольга Ивановна, просто чудесные. Очень искренние, добрые и порядочные люди и инициативные, развивающиеся, творческие профессионалы. Катя в годик с небольшим получает разноплановое развитие, поёт, танцует, лепит, читает, рисует, «репетирует что-то» по вечерам без нянь. У нас дружная и надежная команда дома, которая помогает нашей семье реализовывать наш «сумасшедший» образ жизни.
    Наш европейский папа просто в восторге от российской школы воспитания, бесконечно делится со всеми впечатлением о подходе нянь к развитию и достижениях Катерины. И это только начало.
    Я уж не знаю как вы притягиваете и отбираете кандидатов, чему и каким образом учите их, но результат у вас в нашем случае блестящий. Искренне огромное спасибо за эти минуты, часы и дни нашего счастья. Спасибо, что вы есть!
    Отзывы
    Елена Фёдорова
    Много лет пользуюсь услугами агентства! Подбирала няню сыну, домработницу, водителя. Всеми сотрудниками очень довольна! Считаю очень важным тестировать не только кандидата, но и заказчика, чтобы подобрать сотрудника, действительно подходящего по психологическим качествам! Этому агентству я доверяю самое дорогое — своих детей, свой дом, свою безопасность! Спасибо вам!
    Отзывы
    Илона Тулаева
    Огромная благодарность Юли за помощь в подборе няни для дочки! Я обратилась в агентство, и в течение недели была организована встреча с тремя кандидатами. Я сразу увидела своего человека и с тех пор наша няня с нами. Рекомендую данное агентство за их профессионализм, внимательный и индивидуальный подход.
    Отзывы
    Виктория Зяблова
    Обратилась в это агентство год назад и по прошествии времени хочу поблагодарить всех сотрудников за отличную работу и высокий уровень профессионализма!
    Мало кто из знакомых верил в успех моего предприятия, слишком уж жесткие требования нужно было удовлетворить. Нужен был водитель для детей на неполный рабочий день и соответственно невысокую зарплату. Но Home Staff были на высоте!)) Мне предоставили, на удивление, большой выбор соискателей. Грамотно организованное собеседование и характеристики психолога к каждому соискателю помогли мне сделать правильный выбор. Год работы показал, что мы не ошиблись, я очень довольна результатом. Спасибо за отличную работу! Очень рекомендую!
    Часто задаваемые вопросы
    Сколько времени занимает подбор персонала?
    Мы всегда стараемся максимально быстро помочь своим клиентам в выборе персонала. Обычно подбор занимает от пяти до двадцати рабочих дней, это зависит от желаемого набора навыков кандидата и критериев, обозначенных вами для поиска домашнего персонала.
    Как найти няню единомышленника в вопросах воспитания ребенка?
    Сперва необходимо сформулировать ваши собственные 5—7 принципов воспитания детей.

    Зачем?
    Если вы будете открыто говорить о своих взглядах, то единомышленники непременно найдутся.

    Как?
    Принципы — это то, чем вы руководствуетесь при принятии решений (часто неосознанно), поэтому бывает сложно сходу их сформулировать. В таком случае предлагаем опираться на какой-то уже существующий подход/направление в педагогике, который близок именно Вам. Подумайте, идеи каких известных современных педагогов и психологов Вас вдохновляют?

    - Может быть это педагог, директор школы «Апельсин» Дима Зицер. Он убежден, что любой человек рождается свободным, что он не должен быть дискриминирован по возрасту, что к детям нужно относиться так, как вы относитесь к своим друзьям.

    - Может Вас вдохновляет нейропсихология и её популяризатор Валентина Паевская?

    - Может быть известный психолог Людмила Петрановская и её идеи, основанные на теории привязанности?

    - Юлия Гиппенрейтер, психолог, автор множества книг среди которых "Общаться с ребенком как?" и "Чудеса активного слушания".

    Может быть кто-то еще, кто будет для Вас ориентиром, чьи книги будут для Вас источником вдохновения.

    Сделайте свой выбор и при знакомстве с няней спросите: "Какую профессиональную литературу Вы читаете? На каких авторов Вы опираетесь? Чьи идеи разделяете?" Так Вам будет легче найти "своего" человека.
    Как подобрать няню для длительного и плодотворного сотрудничества?
    Вы принимаете в свою семейную систему нового человека. Чтобы этот процесс доставил радость, необходимо продумать всё до мелочей:

    - Осознайте свои потребности, для чего Вам нужна няня? Определите цели и задачи специалиста, какими знаниями и навыками она должна обладать для решения поставленных задач. Определите способ как Вы будете подводить итоги, как Вы поймете, что няня выполняет свои обязанности хорошо.

    - Сформулируйте правила Вашей семьи, которым должна следовать няня, определите границы полномочий няни, инструменты влияния на ребенка, которыми она вправе пользоваться в процессе воспитания.

    - Помимо прочего необходимо понять насколько вам комфортно находиться в едином пространстве, готовы ли Вы довериться этому человеку и выстраивать долгосрочное сотрудничество?

    - Вот примерный перечень вопросов, который Вы можете задать себе, для того чтобы определиться с выбором:
    • Понимаю ли я до конца этого человека?
    • Есть ли у меня интерес к этому человеку, симпатия?
    • Хочу ли я проводить время с этим человеком?
    • Смогу ли я управлять этим человеком?
    Как выбрать няню из 3-х финалистов?
    Рекомендую подробно продумать "портрет" кандидата: требования к нему и ожидания от его работы.

    Это снижает риск выбора по принципу "нравится/не нравится". Беда такого подхода в том, что за очарованием неизбежно следует разочарование.

    Если же Вы ясно видите плюсы и минусы кандидата, понимаете в чем на него можно положиться, в чем его конек и что ему недоступно, тогда Вы сможете принять взвешенное решение.
    Каким образом вы проверяете кандидатов на благонадежность?
    Няня приходит в наш дом, и мы доверяем ей самое ценное, что у нас есть — ребенка. Поэтому, особенно важно обеспечить максимальный уровень безопасности еще на этапе отбора.

    Мы проводим 7 этапов проверки и предоставляем вам полную информацию по каждому кандидату:

    - Паспорт, прописка, водительское удостоверение;
    - Санитарная книжка / Паспорт здоровья / Справки;
    - Трудовая книжка;
    - Диплом об образовании;
    - Психиатр - справка о допуске к управлению автотранспортом;
    - Справка об отсутствии судимости;
    - Рекомендательные письма.

    Чтобы законно проверить физлицо и предоставить своим клиентам достоверную информацию, мы пользуемся услугами компании "Ирбис Аналитика".

    Система собирает информацию из открытых государственных источников, ей доверяют такие компании как Промсвязьбанк, Росбанк, Роснефть. Создатели системы — профессионалы в области безопасности и больших данных, это важно.
    Задать вопрос
    Задайте свой вопрос. Наш специалист подготовит для Вас ответ в течение рабочего дня.
    Будем рады помочь!
    Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним Вам
    в течение рабочего дня.